Онбординг сотрудников без ручной работы HR

Кабинет готов к работе сразу после регистрации. Реальный срок зависит от того, есть ли у вас регламенты в письменном виде: если материалы собраны, первый welcome-курс со структурой, уроками и тестами собирается за несколько дней силами одного HR-специалиста.

15 дней бесплатного доступа обычно хватает, чтобы собрать курс, прогнать через него одного сотрудника и посмотреть отчёт.

Базовый набор для адаптации новых сотрудников: миссия и ценности компании, структура и кто за что отвечает, должностные инструкции, корпоративные правила и этика, продуктовый блок, рабочие инструменты и регламенты отдела.

Дальше добавляются блоки под конкретную должность. Такой курс закрывает большинство вопросов, которые новичок первую неделю задаёт коллегам.

Нет. Конструктор уроков, тесты, роли и группы настраиваются в кабинете без кода — с этим справляется HR-специалист или руководитель отдела.

Программист может понадобиться только для интеграции со сторонней CRM через открытое API или для доработки функционала под нестандартный процесс.

Да. Универсальные настройки позволяют выстроить как групповые, так и индивидуальные программы обучения под отдел, должность или конкретного сотрудника.

Общий блок про компанию проходят все, а профильные модули назначаются по группам. Куратор может добавить сотруднику дополнительные уроки точечно, не меняя программу остальных.

Документы, презентации и видео загружаются в уроки как есть — переписывать материалы заново не нужно. Файлы, которые сотрудник должен получить для работы, прикрепляются отдельно и остаются доступными для скачивания.

Это и есть база знаний компании: один источник правды вместо папок на дисках и вложений в переписке.

Текстовые уроки, изображения, презентации, видео и файлы любых форматов, а также онлайн-трансляции через закрытый плеер видеохостинга.

Уроки можно наполнять разными материалами для разнообразия и лучшего восприятия, а структуру отображать списком или графической схемой — деревом знаний.

Работают стоп-уроки: следующий модуль не откроется, пока не сдано задание по текущему. Порядок изучения задаёт компания, а не сотрудник.

Дополнительно таблица успеваемости показывает, сколько времени человек потратил на каждый урок. Если урок «пройден» за минуту, это видно сразу.

Да, это один из самых сильных сценариев. Дайте потенциальным кандидатам доступ к курсу адаптации и базе знаний с домашними заданиями и финальным тестом, а в офис приглашайте только тех, кто успешно всё освоил.

Вы получаете сотрудника, погружённого в процессы с первого дня, и бесплатный отсев тех, кто не готов вкладываться. Подробнее — в блоке про отбор кандидатов.

Доступны четыре вида заданий: тесты с автоматической проверкой и подсчётом баллов, стандартные задания с развёрнутыми ответами или проектными работами, видео-задания с записью на веб-камеру и финальное тестирование по всему курсу.

Для тестов вы задаёте время прохождения и количество попыток.

Это итоговая проверка по всему курсу. Система сама собирает тест из ваших тестовых домашних заданий в нужном количестве вопросов — вручную составлять экзамен не нужно.

Финальный тест удобно ставить точкой принятия решения: прошёл — приглашаем на собеседование или допускаем к работе.

Для этого есть видео-задание: человек записывает ответ на веб-камеру прямо из личного кабинета, без подсказок и монтажа. Видно и ход мыслей, и манеру речи, и то, как человек держится.

Проверяющий сверяет ответ по заранее созданным ключам контрольных вопросов и отмечает, на все ли пункты кандидат ответил.

Да. Аттестация персонала строится тем же механизмом: назначаете курс или отдельный тест нужной группе, задаёте дедлайн и количество попыток.

Результаты складываются в таблицу успеваемости и рейтинг, поэтому динамику по сотруднику видно от аттестации к аттестации, а не только в моменте.

Да, после прохождения курса сотрудник получает диплом о повышении квалификации по вашему макету. Документ содержит уникальный QR-код для проверки подлинности.

Это удобно для внутренней сертификации и для дилерских сетей, где партнёру нужно подтверждение обучения.

Таблица успеваемости по каждому сотруднику и группе, время на каждый урок, баллы за курс, статистика прохождения уроков в процентах, рейтинг сотрудников и регулярная сводка в чат-бот.

По времени на уроки видно, где программа буксует: если один и тот же модуль тормозит всех, его пора упростить или разбить на два.

Да, это отдельный сценарий использования. Возможность обучать франчайзи удалённо на постоянной основе, один раз настроив курс, — залог успеха франчайзинговых компаний.

Для дилерских сетей платформа держит под рукой всю информацию о товарных линейках: обновили ассортимент — добавили урок, и партнёры получили уведомление.

Ролей доступа можно создать столько, сколько нужно. Соорганизаторы и кураторы наполняют структуру курса, отслеживают регистрации сотрудников и результаты, назначают дополнительные уроки.

Лекторы наполняют свои уроки материалами, создают домашние задания, оценивают знания и общаются с сотрудниками в личных чатах. Доступ выдаётся точечно — вплоть до конкретных курсов.

Все личные данные сотрудников защищены протоколами безопасности. Доступ к ним имеют только те пользователи, чьи роли наделены соответствующими правами.

Это значит, что лектор видит результаты по своим урокам, а полную картину по персоналу — только владелец аккаунта и назначенные им роли.

Учебные материалы в ваших курсах защищены от копирования и скачивания. Сотрудники просматривают тексты и видео в своих кабинетах, но не могут поделиться ими или сохранить себе.

Для скачивания доступны только те документы и файлы, которые вы специально прикрепили для дальнейшей работы.

Да. Доступна настройка корпоративного стиля, конструктор сайта курса и подключение личных доменов, а также гибкие настройки оформления уроков в ваших фирменных цветах.

Сотрудник учится внутри знакомого бренда, а не на стороннем сервисе — это заметно влияет на восприятие обучения как части работы, а не как чужой обязаловки.

Есть 15 дней бесплатного доступа — этого достаточно, чтобы собрать welcome-курс, прогнать через него сотрудника и посмотреть отчёты.

Дальше выбирается тариф под размер компании. Актуальные суммы смотрите на странице тарифов, а нестандартные конфигурации обсуждаются с поддержкой в телеграм-чате.