Тариф дешёвый, счёт большой
Базовая подписка выглядит доступной, пока не выясняется, что конструктор сайтов, рассылки и брендирование продаются отдельными пакетами.
Курсы, лендинг, оплаты, роли, уведомления и аналитика — в одном тарифе и одном кабинете. Без доплат за модули.
Сравнительные таблицы у всех выглядят одинаково: галочки напротив шестидесяти пунктов. Разница вылезает через полгода, когда контент залит, ученики зарегистрированы, а годовой платёж уже списан.
Тариф дешёвый, счёт большой
Базовая подписка выглядит доступной, пока не выясняется, что конструктор сайтов, рассылки и брендирование продаются отдельными пакетами.
Платформа держит вашу выручку
Деньги учеников попадают на счёт сервиса, выплаты идут по графику, а к комиссии банка сверху добавляется процент платформы.
Демо красивое, внедрение на квартал
Чтобы запустить первый курс, внезапно нужен интегратор, методолог и три согласования. Проверить гипотезу быстро не получается.
Половина функций существует для галочки в таблице
В списке шестьдесят пунктов, а в ежедневной работе используются двенадцать. Какие именно двенадцать — заранее не знает никто, потому что в демо показывают идеальный сценарий на подготовленных данных. Понимание приходит на третьем месяце, когда переезжать уже дорого: контент залит, ученики привыкли, интеграции настроены.
Систему берут под сегодня, а через год она не тянет
Платформа под продажу курсов не умеет в онбординг сотрудников, а корпоративная LMS не умеет принимать платежи. Компания заводит вторую подписку, и данные снова разъезжаются по двум базам: ученики здесь, сотрудники там, сводного отчёта нет ни там, ни здесь.
Шесть отличий, которые видно не в сравнительной таблице, а на втором месяце работы.
Платёжный шлюз подключается к вашему счёту, а не к счёту платформы. Доступно 10 систем приёма платежей, разные валюты и криптовалюта. Вы платите только комиссию эквайера — процент с оборота платформа не удерживает.
У большинства платформ: выручка сначала попадает на их счёт, выплаты идут по графику, а к банковской комиссии добавляется процент сервиса.
Лендинг тянет содержание курса из админки: поменяли структуру модулей — страница обновилась сама, вручную переписывать программу не нужно. А любой урок можно открыть в демо-режиме, и посетитель посмотрит его целиком без регистрации, номера телефона и кода из СМС.
Почему это влияет на продажи: главное возражение при покупке курса — «я не знаю, что там внутри и подойдёт ли мне подача». Открытый урок снимает его до оплаты, а не после. У большинства платформ демо прячут за формой регистрации, и часть аудитории отваливается ещё на этапе ввода телефона.
Полноценный лендинг с блоками, своими фонами, демо-уроком, приёмом оплат и SEO-настройками. Отдельная подписка на сайт не нужна.
У большинства платформ: лендинг живёт на стороннем сервисе, за который вы платите отдельно и переносите заявки руками.
Платные курсы для внешней аудитории и закрытое обучение сотрудников работают на одном движке. Меняются только тарифы и настройки доступа.
У большинства платформ: это два разных продукта, два счёта и две несвязанные базы пользователей.
Ученик записывает ответ на веб-камеру прямо из кабинета, без подсказок и монтажа. Проверяющий сверяет ответ по заранее заданным ключам.
У большинства платформ: проверить речь и ход мыслей дистанционно нечем.
Прошедшие курс попадают в общую базу специалистов. Их можно рекомендовать работодателям или брать на свои проекты.
У большинства платформ: после выдачи сертификата связь с выпускником обрывается.
Свой брендинг, открытое API для связки со сторонней CRM и возможность заказать недостающий функционал.
У большинства платформ: всё это открывается только на энтерпрайз-тарифе с годовым контрактом.
Конструктор сайтов, чат-бот, рассылки и брендирование не продаются отдельными пакетами.
Только комиссия вашего эквайера. Чем больше продаёте, тем выгоднее становится платформа.
Хватает, чтобы собрать курс, лендинг и прогнать всю цепочку до первой оплаты.
Слева — то, с чем HR-директор или владелец школы сталкивается при работе с типовой LMS. Справа — как эта же задача закрыта в LMSka.
Сайт, рассылки, бот и брендирование оказываются отдельными строками в счёте.
Конструктор сайтов, чат-бот, рассылки, роли и аналитика включены. Планировать бюджет обучения можно на год вперёд.
Кассовый разрыв на выплатах и процент платформы поверх комиссии банка.
10 платёжных шлюзов, разные валюты и крипта. Деньги на счёте в день оплаты, без процента с оборота.
Верстальщик под лендинг, интегратор под оплату, методолог под структуру.
Уроки, лендинг, формы, тарифы и роли собираются мышкой. Разработчик нужен только для интеграции по API.
Известно только, сколько человек записалось и сколько дошло до конца.
Таблица успеваемости, время на урок, статистика прохождения, рейтинг и экспорт сводных данных в файл.
Подключить лектора или менеджера значит открыть ему весь кабинет вместе с финансами.
Соорганизатор, лектор, куратор и менеджер по продажам получают свой кабинет и свой набор действий, вплоть до конкретных уроков.
Структуру курсов и базу учеников приходится собирать заново вручную.
Штатный сценарий: команда поддержки помогает перенести материалы и базу и настроить платформу под ваш формат.
Модули не просто лежат рядом в одном кабинете: данные передаются от блока к блоку, поэтому ручные переносы между системами не нужны.
Ни на одном стыке нет ручного переноса данных между сервисами
Двенадцать модулей, собранных в четыре группы. У каждого — короткое саммари и пример, как функция меняет рабочий день HR или владельца курса.
Всё, что превращает интерес в оплаченный заказ и деньги на вашем счёте: от посадочной страницы до автоматической выдачи доступа.
Заявки, статусы, оплаты и база учеников живут в одном месте, а не в почте, мессенджере и Google-таблице.

Менеджер открывает Kanban и видит десяток заказов со статусом «не оплачен». Обзванивает, половину закрывает в тот же день. Раньше эти заявки просто оставались непрочитанными письмами.
Страница курса собирается из блоков, тянет программу прямо из админки и открывает выбранные уроки в демо-режиме. Верстальщик не нужен.

Автор открыл в демо-режиме третий урок — тот, где разбирается реальный кейс. Посетитель смотрит его без регистрации, видит подачу и уровень глубины и идёт оплачивать уже без вопроса «а что там внутри». Программу на лендинге при этом никто не переписывает: она подтягивается из админки и обновилась сама, когда автор добавил новый модуль.
Ученик платит удобным ему способом, деньги идут на ваш счёт, доступ открывается сам. Организатор в цепочке не участвует.

Ученик из Польши платит картой, ученик из ОАЭ — в криптовалюте. Оба получают доступ мгновенно, а деньги приходят на счёт школы в тот же день, а не по графику выплат чужой платформы.
Регистрация, оплата, смена статуса заказа и выдача доступа проходят без участия человека в любое время суток.

Пока автор спал, три человека купили курс, получили доступ и открыли первый урок. Утром он увидел это одной строкой в сводке чат-бота — и не потратил ни минуты на выдачу доступов.
То, ради чего ученик или сотрудник вообще заходит в кабинет: содержание уроков, контроль усвоения и оформление результата.
Видео, текст, презентации, файлы и живые трансляции собираются в один урок, а не разбредаются по трём сервисам.

В курс по продукту зашили видео с производства, PDF со спецификацией и тест на знание характеристик. Новый менеджер смотрит и читает в одном окне, а не собирает материалы по трём рабочим чатам.
Четыре вида заданий закрывают и знание фактов, и мышление, и навыки коммуникации. Баллы считаются сами.

Кандидат на позицию в поддержке записывает видео-ответ на типовое обращение клиента. Руководитель за три минуты видит и знание регламента, и манеру речи — то, что резюме не показывает никогда.
Обучение выглядит частью вашей компании: свой стиль, свои сертификаты, своя база выпускников.

Выпускник получает диплом с логотипом школы и QR-кодом и попадает в общую базу специалистов. Через месяц школа рекомендует его на подряд — и это становится аргументом в продаже следующего потока.
Как делегировать работу команде, не открывая всем всё, и как удержать ученика на связи до конца курса.
У каждой роли свой кабинет и свой набор действий. Права выдаются точечно, вплоть до конкретного урока.

Приглашённый эксперт ведёт только свой модуль: видит своих учеников и их домашние задания, ставит оценки, отвечает в чате. Выручку школы, базу всех учеников и настройки тарифов он не видит.
Каждое важное событие приходит в мессенджер: новая регистрация, оплата, сбой платежа, вопрос ученика.

В бот прилетело уведомление о неудачной оплате. Менеджер написал ученику через пять минут, пока тот ещё сидел за компьютером с открытой картой. Заказ, который обычно теряется, закрылся.
Личное общение внутри кабинета и автоматические сценарии, которые догоняют зарегистрировавшихся, но не оплативших.

Триггерная цепочка сама догоняет тех, кто зарегистрировался и не оплатил: напоминание в день заявки, полезный материал на второй, дедлайн тарифа на третий. Автор настроил сценарий однажды и больше к нему не возвращался.
Чем вы обосновываете решения по программе обучения и что происходит, когда нужно связать платформу с остальным вашим стеком.
Не только «сколько дошло до конца», но и какой конкретно урок съедает время и какое задание проваливают чаще всего.

В таблице видно: урок про работу с CRM все проходят вдвое дольше остальных, а тест сдают с третьей попытки. Урок разбили на два — следующий поток прошёл этот блок без затыков и без потока вопросов куратору.
Облако, доступ с любого устройства, открытое API и помощь с переносом обучения с другой платформы.

Компания переехала с прошлой платформы вместе со структурой курсов и базой сотрудников. Обучение при этом не останавливалось: новая группа стартовала на LMSka, пока текущая дозаканчивала курс на старой системе.
Четыре запроса, ради которых обычно и открывают список возможностей LMS.
Платёжный шлюз подключается к вашему счёту, а не к счёту платформы. Доступно 10 систем приёма платежей, разные валюты и криптовалюта — это критично, если ученики живут в разных странах. Процент с оборота LMSka не удерживает: вы платите только комиссию своего эквайера, поэтому экономика курса не ухудшается по мере роста продаж.
Как устроена оплатаПлатные курсы для внешней аудитории и закрытое обучение сотрудников работают на одном движке: те же уроки, тесты, роли и отчёты, разные настройки доступа и тарифов. Не нужно вести две подписки и сводить данные из двух баз, а опыт, накопленный на продающих курсах, переиспользуется во внутреннем обучении.
Как работает онбордингКабинет, лендинг и сертификаты оформляются в вашем корпоративном стиле с подключением личного домена. Открытое API связывает платформу со сторонней CRM, а недостающий функционал дорабатывается по запросу — не нужно ждать, пока нужная кнопка появится в общей дорожной карте продукта.
Технические возможностиПереезд не означает сборку курса с нуля: структуру уроков, материалы и базу учеников переносит наша команда. При оплате тарифа от 6 месяцев перенос бесплатный. Обычно новый поток запускают уже на LMSka, пока текущий дозаканчивает курс на старой системе — так обучение не останавливается ни на день.
Условия переносаДвадцать вопросов, которые задают, когда сравнивают LMSka с другими системами дистанционного обучения.
Сравнительные таблицы не отвечают на главный вопрос — удобно ли вам работать каждый день. Соберите курс и лендинг и посмотрите сами.
Без карты. Поможем с настройкой и переносом с другой платформы.